威尼斯人 - 工作中谁能不看错个人,从头来过就是

${website.getHeaderOriginal(${article.taxonomyName})}


T 联系我的时候··|,我就觉得有事情发生··|,因为一般情况下··|,他不联系我··|--。很多时候··|,好朋友就是这样··|,大部分时候各忙各的··|,遇到事情了··|,第一个想到的就是这个人··|,然后直接杀过去找他··|,无需多言··|--。


T 直奔主题··|,你还记得去年我给你说的我们公司的高管 J 吗|-··?答曰··|,记得啊··|,你不是说她很不错吗··|,将公司的运营大任都交给她··|,还给了她优厚的待遇··|--。还说这样你就可以放心地去做产品了··|,而且信心满满··|--。


MD··|,我掉进大坑里面去了··|--。磨合了一段时间··|,才知道她是一个两面三刀的人··|,表面一套背后一套··|,和我开始了解的完全不一样··|--。事后我去和她从前的公司核实··|,发现她在那儿也是这样··|--。真是傻 X 了··|,为什么当初不去做下背景调查呢··|--。


两杯酒下肚··|,详情慢慢展开··|--。因为 J 是一家人力资源公司出来的··|,所以 T 先让其做了 CHO··|,但 J 说现在公司其实应该先建立销售体系··|,她也愿意扛起来··|,于是将 COO 一职也揽了下来··|,并要了双份薪资··|--。但是在谈 KPI 的时候··|,却一直推诿··|,不愿意接受两个职位的指标··|,让 T 比较纳闷··|--。


再然后··|,J 开始管理销售团队··|,将原来公司的同事以各种理由请走··|,人员重新做了招聘··|--。有个区域的销售高管··|,因为业绩不错··|,也是和 T 一起打江山过来的··|,所以 T 坚决反对将其请走··|,但 J 还是在双方没有达成一致意见的情况下··|,换了人··|--。事情到此··|,T 和 J 之间的不信任开始逐渐积累··|--。


随着事情的深入··|,T 开始警惕··|,对 J 做了一些调查··|,一系列狗血的事情浮出水面··|--。换人的过程中··|,J 用了一家猎头公司··|,但价格高出市场价很多··|,而且招的人离职率很高··|--。试用期期间··|,对于离开公司的人··|,J 都莫名其妙地给了高额补偿··|,这在从前也是没有发生过的事情··|--。最后··|,还发现 J 在外面有一个自己的公司··|,所开展的业务和现在公司也有关联··|--。最后的最后··|,J 离开后··|,到处宣扬这家公司快不行了··|,现金流出现了问题··|,给新一轮融资抹上一丝阴影··|--。


看着 T 痛苦的自责表情··|,我也没有办法给他更多的安慰··|--。其实对于我们这种专业人才(比如工程师、编辑、产品等)出身做公司的同学来说··|,经常面临的一个问题··|,就是“轻信”··|--。复盘这件事情的前因后果··|,我们得出的结论就是··|,本可以避免这类事情的发生··|,仅凭一纸简历和几次见面··|,就将 J 放在 CHO 和 COO 的位置上··|,也没有做详细的背景调查··|,确实草率了些··|--。


吃一堑长一智··|,创业的过程中··|,谁能没有个春风得意··|,马失前蹄的时候··|,谁能没有个因为“缘分”而犯浑的时候··|,尤其是在创业初期··|,渴求人才之时··|,别人都来你公司就不错了··|,还想调查别人··|,能积攒起那勇气就已经很了不起了··|--。我们能做的··|,还是要时刻告诉自己保持一颗“觉察心”··|,让自己头脑清醒··|,越是重要的岗位··|,越是慎重··|,越是宁缺毋滥··|--。


在极客邦科技发展的十年中··|,我们犯过的错误也是不计其数··|,有些技术含量就是很低··|--。因为个人喜好··|,将一个人放在重要岗位上··|,结果将团队和项目搞得一团糟··|--。但自己挖的坑··|,含泪也要填好··|--。痛定思痛··|,建立起考察人的流程··|,对于核心岗位··|,人员上岗之前··|,必须有扎实的项目来证明自己··|,并请周围配合的同事给出相对中立的评价··|--。正式任命的时候··|,也会请其先做个述职报告··|,自己做总结··|,并列出对未来的设想··|,然后高管团队给出综合评价··|--。


这样就能比较好地避免因为个人喜好··|,拍脑袋做出错误的决策··|--。让有能力的人突显出来··|,也让没有能力的人露出马脚··|--。同时··|,也会让同事觉得对于这件事情··|,公司是非常重视的··|,有一定的仪式感··|--。马云的用人观里··|,有个“用人要疑··|,疑人要用”··|,就是用人的时候要多做考察··|,在工作的过程中多磨合··|,多反馈··|,现在看··|,还是很有道理的··|--。


如果腾讯没有 3Q 大战··|,也没有现在的开放政策··|,让更多的合作伙伴受益··|--。如果百度没有魏则西事件··|,也不会砍掉虚假医药广告··|,重拾自己对技术的信仰··|,品牌美誉度渐渐恢复··|--。相信通过这次事件··|,T 同学自己的团队管理经验会大大地上一个台阶··|,这对于一个快速发展过程中的初创公司··|,未尝不是一件好事··|--。祸兮福之所倚··|,漫长的职业生涯··|,谁能不犯个傻··|,出个错··|,摔个跟头··|--。从头来过就是··|,别在同一个坑里跌倒就是··|--。


打起精神来··|,朋友··|,收拾好行囊··|,我们一起重入战场!


从前写的几篇和职场相关的内容··|,列在这儿供参考:






我会一直坚持写下去··|--。写作是生活最重要的快乐源泉··|,也是孤独深处最重要的情感力量··|--。——《孤独深处》作者郝景芳

${website.getFooterOriginal(${article.taxonomyName})}

发布者 :威尼斯人_威尼斯人国际娱乐场_威尼斯人国际娱乐城 - 分类 威尼斯人

(必填)